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Abnahme

Service Mitarbeiter/in (m/w/d)
— bitte einmal durchsehen.

Die vier Anzeigenmotive, die drei Anzeigentexte und alles, was daran hängt: Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Google-Eintrag und Ihr Bewerberbereich. Sagen Sie uns kurz Bescheid, ob wir so starten dürfen.

Für Frau Stähler
Hotel zum weißen Stein, Kirchen (Sieg)
Stand 26.09.2026
Worum es geht

Ihre Servicestelle steht.

Im Erstgespräch am 14. September war die Lage eindeutig: „Ich habe im Moment eigentlich nur im Service ein Problem, da sind wir sehr, sehr eng gestrickt." Eine Servicekraft ist raus, die rechte Hand seit über sechs Wochen krank, die Azubine alle zwei Wochen im Blockunterricht — und Sie stehen selbst im Gastraum. Gesucht ist deshalb keine reine Servicekraft, sondern jemand, der Service, Rezeption und Frühstück in einer Hand zusammenhält. Genau dieser Unterschied trägt die ganze Strecke: er steht in der Anzeige, auf der Karriereseite und in der Bewerbungsstrecke.

Ausgeschrieben ist Service Mitarbeiter/in (m/w/d) in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob, Einsatzort ist Ihr Haus in der Dorfstraße in Kirchen (Sieg). Weil Sie Quereinsteiger mit Gastro-Erfahrung ausdrücklich willkommen heißen, fragt die Bewerbungsstrecke nicht nach einer abgeschlossenen Ausbildung — sie fragt nach Berufserfahrung und danach, wo und als was jemand gerade arbeitet. Wer ohne jede Erfahrung kommt, kommt nicht durch. Sie sehen jede Antwort später in Ihrem Bewerberbereich.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen

(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)

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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Anzeigenmotive

Vier Motive, in Ihren Hausfarben.

Alle vier im Gold Ihrer Hausfarbe (R 205 / G 173 / B 88, die Angabe aus Ihrem Onboarding) mit Schwarz als zweiter Farbe und Ihrer Wortmarke. Jedes Motiv trägt Service Mitarbeiter/in (m/w/d), dazu Vollzeit · Teilzeit · Minijob und 57548 Kirchen (Sieg). Die Leistungen im Bild sind Kostenfreie Verpflegung · Vermögenswirksame Leistungen · Elektronische Zeiterfassung — alle aus Ihrem Onboarding. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Servicekraft im Gastraum bei der Arbeit
Motiv 1 · EinzelpersonService Mitarbeiter/in (m/w/d). Ein Gesicht nah, mitten im Service. Darunter drei Leistungen — kostenfreie Verpflegung, vermögenswirksame Leistungen, elektronische Zeiterfassung —, der Beschäftigungsumfang und der Ort. Quadrat 1:1 herunterladen ↓
Hochformat 9:16 herunterladen ↓
Drei Servicekräfte am Frühstücksbuffet
Motiv 2 · TeamService Mitarbeiter/in (m/w/d). Das Team bei der Arbeit am Frühstücksbuffet, darunter die Stelle auf der Goldfläche. Dieses Motiv trägt bewusst keine Leistungen — es ist die Kontrollvariante. Quadrat 1:1 herunterladen ↓
Hochformat 9:16 herunterladen ↓
Kaffee wird aus der Silberkanne eingeschenkt
Motiv 3 · ArbeitsplatzService Mitarbeiter/in (m/w/d). Der Blick auf die Arbeit selbst: einschenken am gedeckten Tisch. Kein Gesicht im Bild, dafür der Ort als eigenes Band unter den Leistungen. Quadrat 1:1 herunterladen ↓
Hochformat 9:16 herunterladen ↓
Leerer Gastraum kurz vor dem Service
Motiv 4 · Ohne PersonService Mitarbeiter/in (m/w/d). Der Arbeitsort selbst, ohne Menschen: Ihr Gastraum kurz vor dem Service. Typografie und Farbe statt Gesicht, dazu Ihre Wortmarke. Quadrat 1:1 herunterladen ↓
Hochformat 9:16 herunterladen ↓
Dieselben Motive im Hochformat

Für Reels und Stories.

Jedes der vier Motive gibt es zusätzlich im Hochformat 1080 × 1920. Instagram und Facebook spielen Reels und Stories bildschirmfüllend aus — ein quadratisches Motiv steht dort mit Balken oben und unten und wird überblättert. Inhalt, Farben und Text sind identisch, nur der Bildausschnitt und die Anordnung sind auf das hohe Format gesetzt. Die untere Zone bleibt frei von Text, damit die Story-Sticker nichts verdecken.

Servicekraft im Gastraum bei der Arbeit (Hochformat)
Motiv 1 · Einzelperson · 9:161080 × 1920 für Reels und Stories. Herunterladen ↓
Drei Servicekräfte am Frühstücksbuffet (Hochformat)
Motiv 2 · Team · 9:161080 × 1920 für Reels und Stories. Herunterladen ↓
Kaffee wird aus der Silberkanne eingeschenkt (Hochformat)
Motiv 3 · Arbeitsplatz · 9:161080 × 1920 für Reels und Stories. Herunterladen ↓
Leerer Gastraum kurz vor dem Service (Hochformat)
Motiv 4 · Ohne Person · 9:161080 × 1920 für Reels und Stories. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — die Stelle zuerst

Beginnt direkt mit der Stellenzeile und dem Satz, um den es geht: Service, Rezeption und Frühstück in einer Hand. Danach die Leistungen, mit der fairen Vergütung und dem familiären Team an erster Stelle. Für alle, die genug von großen Dienstplänen haben.

🚩 Service Mitarbeiter/in (m/w/d) · Hotel zum weißen Stein · 57548 Kirchen · Vollzeit, Teilzeit oder Minijob

Bei uns bist du nicht eine Nummer im Dienstplan: Service, Rezeption und Frühstück laufen hier in einer Hand.

Bei uns erwarten dich die Benefits:

✔️ Faire Vergütung

✔️ Familiäres Team in einem familiengeführten Haus

✔️ Vollzeit, Teilzeit oder Minijob – du sagst, was passt

✔️ Kostenfreie Verpflegung

✔️ Elektronische Zeiterfassung

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

👉 Hört sich für dich gut an? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu“.

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung im Gastgewerbe oder mindestens 2 Jahre Erfahrung

➡️ Quereinsteiger mit Erfahrung in der Gastronomie sind ebenso willkommen

➡️ Gute Deutschkenntnisse und auch in stressigen Situationen ein kühler Kopf

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — das Haus zuerst

Beginnt mit „Quereinsteiger aus der Gastro willkommen“ und stellt das Haus voran — Hotel, Restaurant, Tagungen, Hochzeiten, dazu Ihre eigenen Angebote. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

Quereinsteiger aus der Gastro willkommen.
🚩 Service Mitarbeiter/in (m/w/d) · Hotel zum weißen Stein · 57548 Kirchen

Hotel, Restaurant, Tagungen und Hochzeiten unter einem Dach — vom Gourmet-Erlebnis-Wochenende bis zum Kulinarischen Kalender 2026.

Außerdem haben wir dir auch einiges zu bieten:

✔️ Faire Vergütung

✔️ Kostenfreie Verpflegung

✔️ Familiäres Team – kleines Haus, kurze Wege

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ Elektronische Zeiterfassung

✔️ Quereinsteiger mit Erfahrung in der Gastronomie willkommen

✔️ uvm.

👉 Klingt nach dir? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu“.

Dein Profil:

➡️ Erfahrung im Service — Ausbildung oder mindestens 2 Jahre Praxis

➡️ Teamfähig, herzlich und aufgeschlossen

➡️ Zuverlässig und ehrlich

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — der Ort zuerst

Beginnt mit der Ortsfrage „Aus Kirchen, Brachbach oder Siegen?“ und dem kurzen Arbeitsweg. Für alle in der Umgebung, die nicht nach Siegen oder Köln pendeln wollen.

Aus Kirchen, Brachbach oder Siegen?
🚩 Service Mitarbeiter/in (m/w/d) · Hotel zum weißen Stein · 57548 Kirchen

Kein Pendeln in die Stadt: Hotel, Restaurant, Tagungen und Hochzeiten — dein Arbeitsplatz liegt in Kirchen (Sieg).

Bei uns erwarten dich:

✔️ Faire Vergütung

✔️ Familiengeführtes Haus, familiäres Team

✔️ Kostenfreie Verpflegung

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ und viel mehr

Wir suchen genau dich für unser Team.

👉 Passt das für dich? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu“.

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Zusätzlich bei Google

Ihre Stelle steht auch bei Google.

Neben den Anzeigen läuft Ihre Stelle als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die Stelle wird also auch von Bewerbern gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem Bewerberbereich. Der Eintrag läuft seit heute und ist 60 Tage online.

Die Stelle in der Google-Jobsuche
Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sieben Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagne liveIhre Stelle läuft als Anzeige bei Facebook und Instagram, ausgespielt an Menschen im Umkreis von Kirchen (Sieg), Betzdorf und Siegen. Meta prüft vorher — die Freigabe dauert erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, in Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
  7. Was Sie erwarten dürfen — Qualität vor Tempowichtig Zu Ihnen durch lassen wir ausschließlich qualifizierte und vorqualifizierte Bewerbungen. In den ersten Tagen können Eingänge sehr schnell kommen — bis die ersten wirklich hochwertigen dabei sind, können aber durchaus mehrere Wochen vergehen. Das ist weder gut noch schlecht, und es ist kein Grund, sich aus dem Konzept bringen zu lassen: Das System funktioniert, aber in seiner eigenen Geschwindigkeit. Es ist genau so gebaut, dass es alle Eventualitäten abdeckt — Saisonschwankungen, schlechtes Wetter, ruhige und volle Monate.
wichtig

Fragen Sie jede Bewerbung: „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“

Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.

Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.

Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.

Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.

Ihre Abnahme

Dürfen wir so starten?

Antworten Sie einfach auf die E-Mail, mit der Sie diesen Link bekommen haben — ein „Freigabe" genügt. Änderungswünsche gerne nummeriert (Motiv 1 …, Text B …), dann arbeiten wir sie Punkt für Punkt ab.

  1. Motive durchsehen — Bild, Stellenbezeichnung, Umfang, Ort und die genannten Leistungen. Quadrat und Hochformat zeigen dasselbe.
  2. Texte lesen — alle drei laufen parallel, später bekommt der Vorrang, der zieht.
  3. Seiten anklicken — Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Bewerberbereich sind oben verlinkt und schon fertig. Der Google-Eintrag läuft bereits und ist oben als Ansicht abgebildet.
  4. Antworten — danach schalten wir die Anzeigen.

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.

Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, dann nehmen wir die Kampagne vom Netz.